#SalárioMínimo

 

   Bom-dia!

 

   Já é domingo e, nossa publicação de hoje, fica por conta de nossa ausência, nos últimos dias, especialmente, com relação à última quinta-feira.

   O tema de hoje é "SALÁRIO MÍNIMO", apresentado respaldo na nossa Constituição Federal vigente.

   Cabe lembrar, ainda, que na necessidade de comprovação do recebimento de salário, com valores inferiores, uma das fontes é a CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social.

 

   Segue:

 

   

   Então é isso! Por hoje é só!
   Até a próxima!
   Tchau!

   #Curatela
 
   Muito boa-noite p você! 
 

   Estivemos ausentes por alguns dias, em virtude do excesso de trabalho; mas, hoje voltamos e, seguimos discorrendo sobre o tema #DireitodeFamília, desta vez, esclarecendo um pouquinho sobre um tema tão polêmico, que é a #Curatela.

 

   Muitos de nossos clientes tem dúvidas se "determinada" pessoa pode ser interditada. Então, apresentamos, abaixo, os artigos do #Código Civil e do #Código de Processo Civil, onde o 1º esclarece quem pode ser interditado; e, o 2º, como se deve fazer para que, a mesma surta seus efeitos. Segue:

 

 

 

   Bom... Por hoje, é isso. Esperamos tê-lo podido ajudar, esclarecendo alguns pontos iniciais. Caso possamos ajuda-lo em algo mais, contate-nos e, agende.

 

   Até a próxima! #Tchau!



 

 

   #Férias - CLT

 

   Olá! 

 

   Seguimos com nossa publicação de hoje!  Muitas pessoas ainda tem dúvidas quanto da tabela de férias x faltas, no período de 12 meses trabalhados. Para esclarecer, apresento abaixo, a tabela constante na CLT, considerando um empregado trabalhando em Regime integral: 8 (oito) horas diárias / 44 (Quarenta e quatro) semanais.  Segue:

  

 

   Não custa rememorar que, para o trabalhador, em regime parcial - até 25 horas semanais, a tabela é outra! Tema que abordaremos amanhã.

 

   Bom... É isso! Hoje ficamos por aqui.

 

   Obrigada a você, que nos acompanha. Amanhã estaremos de volta!

   Até lá! Tchau!